La formation ne s'arrête pas à la formation initiale. Lorsque l'on est salarié ou demandeur d'emploi, on peut continuer à se former tout au long de sa vie. Le Bâtiment offre de formidables possibilités de progresser.

Vous êtes salarié

La formation professionnelle continue permet de progresser dans son métier, de changer de fonction ou d'accéder à de nouvelles responsabilités. Elle permet aussi aux entreprises de s'adapter en permanence aux évolutions des produits ou des marchés.

Différentes possibilités vous sont offertes :

• un entretien professionnel réalisé par l’entreprise, si vous y travaillez depuis au moins 2 ans. Cet entretien vous permet d’élaborer un projet professionnel à partir de vos souhaits, aptitudes et de la situation de l’entreprise. il détermine les actions de formation que vous pourrez suivre.

• des actions de formation dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, proposées par l'employeur. Ces actions visent l'adaptation au poste, l'évolution ou le maintien de l'emploi, le développement des compétences.

• la période de professionnalisation, à l'initiative du salarié ou de l'employeur, s'adresse aux salariés dont la qualification est insuffisante ou inadaptée aux évolutions. Un tuteur est obligatoire pour les moins de 26 ans.

• le droit individuel à la formation (DIF) qui permet à chaque salarié de cumuler chaque année 20h de droit à la formation, pendant 6 ans. Il est utilisé à la demande du salarié et après accord de l'employeur sur le choix de la formation.

• le congé individuel de formation (CIF) permet à tout salarié de suivre une formation de son choix pour changer de métier, perfectionner ses compétences, s'adapter à l'évolution des techniques. Le contrat de travail est alors suspendu. La prise en charge financière du CIF doit répondre à des critères de priorité définis par le FONGECIF de chaque région.

Vous êtes demandeur d'emploi

Vous pouvez bénéficier :

• d'un contrat de professionnalisation. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (révolus) et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Il associe en alternance des périodes de formation et des mises en situation de travail. C'est un CDD ou un CDI dont l'objectif est de former aux métiers, de professionnaliser et de conduire à une qualification.

• de formations pour acquérir une qualification dans un des métiers du Bâtiment

• de tests, évaluations en milieu de travail, et autres dispositifs proposés par Pôle emploi.

Le travail est également formateur. Vous additionnez des compétences tout au long de votre vie active. Que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi, vous avez la possibilité de les faire reconnaître officiellement au moyen de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Avec la VAE, vous pouvez obtenir tout ou partie d'un diplôme de l'Education Nationale, d'un titre du ministère du Travail ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP).